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Epargne retraite collective

Notre solution de retraite collective pour permettre à vos salariés de compléter leurs revenus demain, des avantages sociaux et fiscaux pour vos collaborateurs et pour l’ensemble de votre entreprise.


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Article 83 - SOGECAP

Avec cette épargne retraite collective, vos salariés peuvent dire MERCI à votre entreprise !

Mettre sur pied pour vos collaborateurs une retraite complémentaire collective d’excellence est une preuve de votre implication à leurs côtés, aujourd’hui et demain. Avec le contrat Article 83 SOGECAP, destiné aux entreprises de plus de 30 salariés, vous permettez à vos équipes de compenser les carences des régimes de retraite par répartition. En outre, ce contrat d’épargne retraite supplémentaire est très facile à mettre en œuvre et s’adapte idéalement aux structures de plus de 30 salariés. Ainsi, chaque salarié se constitue au fil des années un capital qui sera versé sous forme de rente au moment de la retraite. Le tout dans un cadre fiscal avantageux. À ce sujet, votre entreprise bénéficie elle aussi d’avantages fiscaux et sociaux non négligeables…

ÉPARGNE RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE – AVANTAGES FISCAUX ET SOCIAUX ENTREPRISES – AVANTAGES FISCAUX SALARIÉS

Les + de Article 83 SOGECAP :

  • Solution sur mesure destinée aux entreprises de moins de 30 salariés
  • Un interlocuteur dédié unique.
  • Mise en œuvre aisée.
  • Modularité : vous pouvez privilégier une catégorie objective de salariés (cadres et non-cadres par exemple), déterminer le taux et l’assiette des cotisations de votre entreprise, modifier le taux par avenant... Au final, vous maîtrisez totalement le budget consacré à votre contrat d’épargne retraite collective.
    • Avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise :
      • vous déduisez les cotisations du résultat imposable en tant que charges de personnel,
      • les cotisations versées par votre entreprise sur le contrat sont exclues de l’assiette des cotisations sociales*.
    • Avantages fiscaux pour les salariés : les versements volontaires de vos collaborateurs sont déductibles de leur revenu imposable**
    • Le salarié dispose de plusieurs rentes au choix au moment du départ à la retraite.
    • Les salariés accèdent à un large choix de fonds correspondant le mieux à leur profil, leurs besoins et leurs objectifs.
    • Chaque salarié dispose d’un contrat sur mesure, notamment grâce aux nombreuses options proposées lui permettant de se bâtir une solution personnalisée.
    • Les salariés en arrêt de travail sur une période supérieure à 90 jours sont couverts par une « garantie exonération des cotisations ».
    • L’entreprise et les salariés sont accompagnés tout au long du contrat, notamment à travers une plate-forme téléphonique spécifique.

L'avis d'expert Mercer

« Avec Solution Entreprise Santé, vous optimisez la politique sociale de votre entreprise. Les garanties sont variées, les remboursements élevés… et vous avez le choix des formules pour un contrat 100% sur mesure. De plus, cette complémentaire santé est l’une des plus compétitives du marché ! »

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