La couverture Santé & Prévoyance adaptée aux besoins de vos salariés
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- Nombreuses options disponibles en fonction de vos besoins
- Inclus des remboursements en optique et des actes de prévention (sevrage tabagique, prise en charge de la contraception non remboursée par la SS, ...)
- Couvre l’ensemble des postes de dépenses : Hospitalisation, soins courants, dentaire, optique, maternité.
- Haut niveau de remboursement sur les spécialistes et généralistes (300% BR).
- Remboursement de nombreux actes de prévention et de dépistage.
- L’ensemble des postes de dépenses sont couverts au maximum.
- Jusqu’à 850€ pour vos lunettes progressives.
- 500€ pour les honoraires liés à l’accouchement
- Et de nombreux services d’assistance inclus.
Pourquoi choisir Mes Solutions Mercer ?
L’équipe Mes Solutions Mercer accompagne les entreprises dans la mise en place de dispositifs de protection sociale et de retraite tout en s’appuyant sur l’expertise du groupe Mercer.
Des solutions et des conseils pour tous
Des solutions adaptées à toutes les typologies de sociétés et une expertise de conseil pour tous les secteurs
Des dispositifs compétitifs
Des dispositifs ultra compétitifs et négociés à des conditions tarifaires optimales pour nos clients
Des conseillers à votre écoute
Une équipe de conseillers dédiés et spécialisés pour accompagner les entreprises de toutes tailles
Un système de gestion performant
Un système de gestion efficace combinant l’écoute et la réactivité humaine et les dernières technologies
On répond à vos questions
Oui, dans le secteur privé, l’employeur doit en principe proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, dans le respect du cadre légal applicable. Le contrat doit notamment répondre à un niveau minimal de couverture, sous réserve des règles en vigueur et des éventuels cas de dispense.
Le panier de soins minimum correspond au socle légal minimal à respecter. La mutuelle d’entreprise peut aller au-delà avec des garanties plus étendues, par exemple sur l’hospitalisation, l’optique, le dentaire ou la maternité, selon la formule choisie.
Le bon niveau de garanties dépend de plusieurs critères : votre budget, le profil de vos salariés, votre convention collective, vos objectifs RH et le niveau de protection que vous souhaitez proposer. L’enjeu est de trouver un équilibre entre conformité, lisibilité, protection réelle et maîtrise des coûts.
Les postes les plus souvent regardés sont généralement l’hospitalisation, les soins courants, le dentaire, l’optique et, selon les besoins, la maternité et la prévention. Le niveau de remboursement exact varie selon le contrat et la formule retenue.
Oui, dans certains cas prévus par la réglementation, un salarié peut demander une dispense d’adhésion. Cette dispense doit correspondre à une situation éligible et être justifiée selon les règles applicables.
Cela dépend du contrat souscrit et des options prévues. Certaines formules permettent d’étendre la couverture aux ayants droit, selon les modalités définies au contrat.
Mes Solutions Mercer accompagne les entreprises dans le choix d’une couverture adaptée à leurs besoins, avec plusieurs niveaux de garanties, un accompagnement dédié et des services pensés pour simplifier la gestion et améliorer l’expérience des salariés.