Quelles sont les spécificités du salarié détaché en matière de couverture santé ?

La procédure de détachement permet à vos salariés de travailler pour le compte de votre entreprise pendant une durée déterminée.

Le détachement présente de nombreux avantages pour le dirigeant comme pour le collaborateur :

• vous versez uniquement les cotisations dues au régime français de sécurité sociale dans le cadre d'un détachement avec accord international (convention bilatérale de sécurité sociale ou règlements communautaires),
• les employés de toutes nationalités peuvent profiter de la procédure de détachement,
• les collaborateurs salariés et leurs familles profitent, sans tarification supplémentaire, de la même couverture sociale qu’en France grâce au principe de continuité de droits de la Sécurité sociale.

Certains pays ayant signé des accords avec la France offrent également une prise en charge des actes médicaux sans avance de frais.

Cependant, il est vivement conseillé de solliciter pour ces collaborateurs et leur famille une mutuelle santé complémentaire entreprise « mobilité » spécifique. C’est un gage de sérénité, de fidélité et de productivité.

Pour les salariés détachés aux USA, il est même désormais obligatoire de souscrire une couverture santé ACA Compliant, c’est-à-dire compatible avec l’Obamacare, le nouveau système de santé américain.