Surcomplémentaire Santé Optimal - Entreprises
En bref
La surcomplémentaire santé entreprise est une couverture qui vient en plus de la Sécurité sociale et de la mutuelle collective déjà en place.
Avec la Surcomplémentaire Santé Optimal, les entreprises déjà couvertes par un contrat santé Mercer peuvent proposer à leurs salariés des garanties renforcées, une adhésion simplifiée et une solution modulable selon les besoins.
C’est une réponse adaptée aux employeurs qui souhaitent améliorer l’expérience collaborateur, renforcer l’attractivité RH et limiter le reste à charge sur certains soins, selon le contrat souscrit.
Complétez votre contrat groupe Mes Solutions Mercer et proposez des garanties santé haut de gamme à vos salariés
La Surcomplémentaire Santé Optimal est réservée aux entreprises qui disposent déjà d’un contrat collectif santé Mercer. Elle agit en complément des remboursements de la Sécurité sociale et de votre contrat santé entreprise afin d’améliorer la prise en charge des dépenses de santé de vos salariés.
Grâce à son fonctionnement modulable, elle permet de renforcer certains postes de remboursement et d’adapter plus finement le niveau de couverture aux besoins de votre organisation et de vos collaborateurs.
Les avantages Mes Solutions Mercer
- Une équipe dédiée pour accompagner les salariés dans leur choix
- Plusieurs formules pour renforcer certains postes et moduler le niveau de couverture
- Une tarification sur-mesure selon la moyenne d’âge de l’entreprise
- Aucun délai de carence
- Des remboursements accélérés grâce à la télétransmission automatique entre la mutuelle actuelle et Mercer Optimal
- Une adhésion simplifiée, sans questionnaire médical
- Une option Indemnités Journalières (IJH) pour renforcer la protection en cas d’hospitalisation, selon contrat
- La cotisation gratuite à partir du 3e enfant
- De nombreux services d’assistance
Qu’est-ce qu’une surcomplémentaire santé pour entreprise ?
Une surcomplémentaire santé entreprise est une couverture qui vient compléter :
- les remboursements de la Sécurité sociale ;
- les garanties du contrat collectif santé déjà souscrit par l’entreprise.
Son objectif est de réduire le reste à charge des salariés sur certains soins ou situations de santé, selon le niveau de garanties choisi.
Quelle différence avec la mutuelle d’entreprise ?
La mutuelle collective constitue le socle de couverture santé de l’entreprise.
La surcomplémentaire santé intervient comme un deuxième niveau de protection : elle renforce la prise en charge quand la couverture de base atteint ses limites, notamment sur les postes les plus coûteux ou les plus sensibles selon les besoins des salariés.
En pratique :
- la mutuelle d’entreprise couvre le niveau de base prévu au contrat ;
- la surcomplémentaire permet d’aller plus loin sur certains remboursements ;
- les garanties exactes dépendent toujours du contrat souscrit et du niveau retenu.
Pour quelles entreprises cette solution est-elle pertinente ?
La Surcomplémentaire Santé Optimal s’adresse aux entreprises qui souhaitent :
- améliorer la protection santé proposée à leurs salariés ;
- valoriser leur politique sociale ;
- renforcer leur attractivité RH ;
- proposer une couverture plus adaptée à des besoins variés ;
- compléter un dispositif collectif déjà en place sans revoir entièrement le socle existant.
TPE et PME
Pour les TPE et PME, la surcomplémentaire santé permet d’ajouter un niveau de protection supplémentaire avec une mise en place simple et une logique budgétaire maîtrisée. La modularité de l’offre aide à répondre à des besoins concrets tout en conservant un cadre collectif.
Grandes entreprises
Pour les grandes entreprises, elle peut s’inscrire dans une logique plus large d’optimisation des avantages sociaux, d’accompagnement des populations salariées et de différenciation employeur. La solution permet d’ajuster plus finement la couverture proposée selon les attentes internes.
Pourquoi mettre en place une surcomplémentaire santé pour vos salariés ?
1. Compléter la couverture santé existante
La surcomplémentaire vient renforcer le contrat collectif déjà en place. Elle peut aider à mieux couvrir certains frais et à limiter le reste à charge, selon les garanties choisies.
2. Renforcer l’attractivité employeur
Une protection santé plus complète constitue un avantage apprécié par les salariés. Elle peut soutenir la fidélisation et contribuer à améliorer l’image sociale de l’entreprise.
3. Répondre à des besoins de couverture plus élevés
Tous les salariés n’ont pas les mêmes besoins. Une solution modulable permet d’apporter davantage de souplesse dans le niveau de protection proposé.
4. Améliorer l’expérience collaborateur
Une couverture plus lisible, un parcours d’adhésion simplifié et des services digitaux accessibles participent à une meilleure expérience pour les assurés.
5. Soutenir votre politique de protection sociale
Proposer une couverture renforcée s’inscrit dans une démarche de bien-être et de protection des collaborateurs, tout en restant aligné avec votre organisation et vos objectifs.
Ce que la surcomplémentaire santé peut renforcer
Selon la formule retenue, une surcomplémentaire santé peut permettre de renforcer les remboursements sur des postes où le reste à charge peut être plus élevé. Les garanties exactes dépendent du contrat souscrit.
Les entreprises s’intéressent souvent à cette solution lorsqu’elles souhaitent améliorer la prise en charge sur des postes comme :
- certains soins courants selon les garanties ;
- l’optique ;
- le dentaire ;
- l’hospitalisation ;
- d’autres dépenses de santé insuffisamment couvertes par le socle initial.
Comment choisir une surcomplémentaire santé entreprise ?
Avant de choisir une surcomplémentaire santé, il est utile d’évaluer plusieurs critères.
Checklist de choix
- Votre entreprise dispose-t-elle déjà d’un contrat collectif santé Mercer ?
- Quels sont les besoins de couverture les plus fréquents chez vos salariés ?
- Quels postes de dépenses génèrent le plus de reste à charge ?
- Souhaitez-vous une solution modulable avec plusieurs niveaux ?
- Le parcours d’adhésion est-il simple pour les salariés ?
- Le contrat prévoit-il des services utiles comme l’assistance, la télétransmission ou l’accès à un espace assuré ?
- Les conditions d’adhésion sont-elles fluides, notamment sans questionnaire médical ?
- Le budget est-il cohérent avec votre politique sociale et la démographie de l’entreprise ?
Points à vérifier avant de souscrire
Avant toute décision, il est recommandé de vérifier :
- le niveau exact des garanties ;
- les postes réellement renforcés ;
- les éventuelles limites, plafonds ou conditions prévues au contrat ;
- les modalités d’adhésion des salariés ;
- l’articulation avec le contrat collectif existant.
Combien coûte une surcomplémentaire santé entreprise ?
Le tarif dépend de plusieurs paramètres, notamment :
- la moyenne d’âge de l’entreprise ;
- le niveau de garanties choisi ;
- le périmètre de couverture retenu ;
- la structure de la population assurée.
Mes Solutions Mercer propose une tarification sur-mesure pour adapter la solution au profil de votre entreprise. Pour obtenir une proposition précise, le plus simple reste de demander un devis.
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Questions fréquentes sur la surcomplémentaire santé entreprise
La surcomplémentaire est une solution complémentaire au contrat collectif santé existant, mise en place selon les besoins de l’entreprise et le niveau de protection souhaité.
Elle sert à renforcer la couverture existante lorsque la mutuelle collective ne suffit pas à répondre à tous les besoins de remboursement, selon le contrat et les garanties choisies.
La mutuelle collective constitue le socle de couverture. La surcomplémentaire ajoute un niveau supplémentaire de remboursement en complément de la Sécurité sociale et du contrat santé d’entreprise.
Cette solution est réservée aux entreprises qui disposent déjà d’un contrat collectif santé Mercer.
Non, l’adhésion est annoncée comme sans questionnaire médical.
La tarification est sur-mesure, notamment en fonction de la moyenne d’âge de l’entreprise et du niveau de couverture choisi.
Les salariés bénéficient notamment de la télétransmission, d’un espace assuré, d’une application mobile et de services d’assistance.