Complémentaire Santé
Offrez à vos salariés une assurance santé ultra complète
La mutuelle santé obligatoire prévoit un panier de soin minimum. Pour un budget un tout petit peu plus élevé, ne vous privez pas des garanties étoffées et des remboursements élevés de Solution Entreprise. Un vrai gage de motivation et de fidélisation pour vos salariés !
Les avantages Mes Solutions Mercer
- Plusieurs formules au choix adaptées aux besoins de chaque entreprise : formule « entrée de gamme », formule « haut de gamme » et formules intermédiaires
- Couverture tous postes : hospitalisation, soins courants, dentaire, optique, maternité
- Remboursements de nombreux actes de prévention et de dépistage
- Facilité d’adhésion
- Prestations très complètes
- Nombreux services d’assistance
Qu'est-ce qu'une complémentaire santé d'entreprise ?
Définition et objectifs
La complémentaire santé d'entreprise se définit comme une assurance qui vient compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour les soins de santé des salariés. Son objectif est d'assurer une meilleure couverture des dépenses médicales, contribuant ainsi au bien-être des salariés. Il est important pour les entreprises de mettre en place une complémentaire santé collective pour favoriser la protection sociale et le bien-être de leurs collaborateurs, un levier non négligeable de fidélisation et de motivation.
L'importance pour les employeurs et les salariés
La mise en place d'une complémentaire santé d'entreprise revêt une importance capitale tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour l'employeur, elle représente un outil stratégique, contribuant à l'attraction et à la fidélisation des talents, ainsi qu'à la création d'un environnement de travail valorisant le bien-être des équipes. Du côté des salariés, elle garantit une prise en charge financière complémentaire pour les frais de santé, réduisant ainsi leur préoccupation financière liée aux éventuelles dépenses médicales et renforçant leur sécurité sociale. En somme, l'adhésion à une complémentaire santé collective apporte une valeur ajoutée à l'entreprise et constitue une composante essentielle de la politique de ressources humaines.
Les types de complémentaires santé d'entreprise
La Complémentaire santé obligatoire
La complémentaire santé obligatoire assure une couverture minimale à tous les salariés, soulignant l'engagement social de l'entreprise. Adaptée aux besoins spécifiques de chaque structure, elle amène une harmonisation des droits de santé au sein de l’effectif, renforçant ainsi le sentiment d'appartenance et la cohésion interne. Son caractère obligatoire permet d'assurer une prise en charge des frais hospitaliers, médicaux et de pharmacie, s'ajoutant à la base de remboursement de la Sécurité sociale.
La Complémentaire santé facultative
La complémentaire santé facultative se présente comme une option sur mesure pour les collaborateurs désirant une couverture santé au-delà du panier de soins minimum imposé par la loi. Elle permet d'offrir des garanties adaptées à des besoins spécifiques, qu'il s'agisse de soins de confort ou de prestations haut de gamme. Ainsi, chaque salarié a l'opportunité de personnaliser son niveau de protection en souscrivant à des garanties supplémentaires, ajustées à sa situation personnelle et familiale, pour une sérénité totale au quotidien.
La Complémentaire santé collective
Une complémentaire santé collective répond aux besoins spécifiques des effectifs d'une entreprise, en proposant une couverture santé harmonisée. Elle offre des garanties qui vont au-delà du panier de soins minimum légal, englobant des postes comme l'hospitalisation, les soins courants, ou encore le dentaire et l'optique. La mise en place de cette complémentaire est généralement synonyme d'avantages fiscaux pour l'entreprise et contribue à la motivation et la fidélisation des salariés. Avec des formules adaptées, de la plus basique à la plus complète, chaque entreprise peut trouver l'offre qui correspond le mieux à sa culture et à ses capacités financières, tout en assurant le bien-être de ses salariés.
La Complémentaire santé chez Mes Solutions Mercer
Mes Solutions Mercer vous propose plusieurs formules au choix, allant de l'entrée de gamme à la formule haut de gamme, en passant par des formules intermédiaires. Vous pouvez choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins et/ou à ceux de vos employés. Notre offre couvre les besoins santé essentiels, tels que l'hospitalisation, les soins courants, le dentaire, l'optique et la maternité. Vous pouvez donc être assuré que vos employés bénéficieront d'une protection complète pour leur santé, quelles que soient leurs besoins médicaux.
Nous accordons également une grande importance à la prévention et au dépistage. C'est pourquoi nous remboursons de nombreux actes dépistage, vaccins, sevrages tabagiques et programmes de prévention digitaux afin d'encourager vos employés à prendre soin de leur santé de manière proactive.
Nous avons également simplifié le processus d'adhésion à notre complémentaire santé. Nous savons que votre temps est précieux, c'est pourquoi nous avons mis en place une procédure d'adhésion facile et rapide, afin que vous puissiez bénéficier rapidement des avantages de notre offre.
En choisissant notre complémentaire santé, vous bénéficierez de prestations très complètes. Nous avons veillé à ce que notre offre réponde à tous vos besoins en matière de santé, en vous offrant une couverture étendue et des remboursements adaptés. Enfin, nous proposons également de nombreux services complémentaires pour accompagner vos employés au quotidien dans leur parcours de santé.
Les Avantages des complémentaires santé pour les entreprises
Avantages pour l'employeur
Offrir une complémentaire santé d'entreprise de qualité présente des avantages considérables pour l'employeur. Cela constitue un facteur attractif majeur dans la fidélisation et la motivation des salariés. Les avantages à long terme incluent une réduction de l'absentéisme et une amélioration de la productivité, étant donné que les employés bénéficient des soins nécessaires pour rester en bonne santé et performants. De plus, l'entreprise se démarque comme un employeur responsable et engagé, renforçant ainsi son image de marque sur le marché du travail.
Avantages pour les salariés
Offrir une complémentaire santé d'entreprise avantageuse est un atout majeur pour les salariés. Elle garantit une meilleure couverture des frais de santé, dépassant souvent le simple cadre du panier de soins minimum requis. Les salariés bénéficient de remboursements élevés pour des postes clés comme l'hospitalisation, les soins courants, le dentaire, l'optique et la maternité, et même les actes de prévention. En plus de soulager le budget santé des employés, cela se traduit par une motivation et une fidélisation accrues, éléments essentiels à un environnement de travail sain et productif.
Législation et obligations pour l'employeur
La Loi ANI et le contrat responsable
La loi ANI (Accord National Interprofessionnel) impose à toutes les entreprises du secteur privé de fournir une complémentaire santé collective à leurs salariés. Cette mutualisation des risques favorise l'accès à des soins de qualité et renforce la protection sociale des salariés. En outre, un contrat dit "responsable" doit respecter certains critères fixés par les pouvoirs publics, comme la prise en charge d'un panier de soins minimum et la limitation de la prise en charge des dépassements d'honoraires. Ces mesures assurent un équilibre entre la couverture offerte et la maîtrise des coûts de santé.
Obligations conventionnelles
Les obligations conventionnelles sont un aspect crucial dans la mise en place d'une complémentaire santé en entreprise. Ces obligations, stipulées dans les conventions collectives de chaque secteur d'activité, définissent le cadre et les minima de couverture à fournir aux salariés. Il est essentiel pour les DRH de s'assurer que leur offre de complémentaire santé respecte ces normes, contribuant ainsi à l'observance des réglementations sectorielles en vigueur. De plus, une attention particulière doit être accordée aux spécificités telles que la couverture des familles ou les taux de cotisation, qui peuvent varier d'une convention à l'autre. Respecter ces directives est non seulement un gage de conformité légale mais aussi une marque de considération envers les salariés, favorisant leur protection sociale et leur satisfaction au travail.
Droits et obligations des salariés
Les droits et obligations des salariés en matière de complémentaire santé d'entreprise sont encadrés par la législation, garantissant une protection sociale adéquate pour chaque employé. Il est du devoir de l'employeur de proposer une mutuelle santé conforme au "panier de soin" minimum légal, incluant le remboursement de l'hospitalisation, des médicaments, des soins dentaires et d'optique. D'autre part, les salariés ont le droit de refuser la complémentaire santé collective proposée sous certaines conditions, telles que la couverture par une mutuelle antérieure ou en tant qu'ayant droit. Il est essentiel que chaque salarié prenne connaissance des garanties et des éventuelles options supplémentaires, pour s'assurer que la couverture répond à ses besoins personnels et ceux de sa famille.
Lors d'un changement d'emploi, la portabilité des droits à une complémentaire santé est un avantage crucial pour maintenir la couverture santé des salariés. Si un salarié quitte son entreprise, il peut bénéficier de la continuation gratuite de la protection complémentaire santé et prévoyance de son ancien employeur, pour une durée équivalente à celle de son dernier contrat de travail, dans la limite de 12 mois. Cette disposition garantit une tranquillité d'esprit pendant la période de transition entre deux emplois.
Le comité social et économique (CSE) est un acteur clé dans la mise en œuvre et le suivi de la complémentaire santé d'entreprise. Il veille à la bonne application des garanties et des tarifs négociés au profit des salariés. C'est également lui qui est consulté lors du choix ou d'une éventuelle modification du contrat de complémentaire santé, afin qu'il puisse exprimer l'avis des salariés et assurer le respect de leurs intérêts.
La mise en place d'une complémentaire santé d'entreprise présente des avantages significatifs pour les charges sociales tant pour l'employeur que pour les salariés. Pour l'employeur, les cotisations versées au titre de la complémentaire santé sont déductibles de l'assiette de l'impôt sur les sociétés et peuvent être considérées comme des charges d'exploitation. De plus, ces cotisations sont exemptes de charges sociales dans la limite de certaines conditions et plafonds fixés par la réglementation. Pour les salariés, la part de la cotisation prise en charge par leur employeur n'est généralement pas soumise à l'impôt sur le revenu, ce qui augmente leur pouvoir d'achat. Ainsi, la complémentaire santé d'entreprise offre une forme d'optimisation sociale et fiscale bénéfique à toutes les parties prenantes.