Dirigeant TNS ou assimilé salarié : quel statut social choisir ?

Comprendre les statuts

Le statut Travailleur Non Salarié (TNS)

Les dirigeants TNS incluent généralement les entrepreneurs individuels, les gérants majoritaires de SARL, et les associés de SNC. Ils sont affiliés à des régimes spécifiques de protection sociale, comme la Sécurité sociale des indépendants (SSI).

Le statut assimilé salarié

Les assimilés salariés incluent les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL, ainsi que les présidents de SAS et de SASU. Ils cotisent au régime général de la Sécurité sociale, bénéficiant ainsi d'une couverture similaire à celle des salariés.

Comparaison des protections sociales

Protection sociale des TNS

- Maladie et maternité : Les TNS bénéficient de prestations de base, mais souvent moins avantageuses que celles du régime général. Ils peuvent souscrire à des assurances complémentaires pour améliorer leur couverture.

- Retraite : Les TNS cotisent à des régimes de retraite spécifiques, qui peuvent offrir des prestations moins élevées que le régime général. Des cotisations volontaires à des régimes complémentaires peuvent être nécessaires pour améliorer la pension.

- Prévoyance : Les TNS doivent souvent souscrire à des contrats de prévoyance privés pour bénéficier d'une couverture en cas d'incapacité, d'invalidité, ou de décès.

Protection sociale des assimilés salariés

- Maladie et maternité : Les assimilés salariés bénéficient du régime général de la Sécurité sociale, offrant une couverture complète et généralement plus avantageuse en cas de maladie ou de maternité.

- Retraite : Les cotisations au régime général permettent aux assimilés salariés de bénéficier d'une pension de retraite souvent plus élevée et plus stable.

- Prévoyance : Les assimilés salariés bénéficient automatiquement des couvertures de base en cas d'incapacité, d'invalidité, ou de décès, similaires à celles des salariés classiques.

Avantages et inconvénients

Avantages du statut TNS

- Cotisations sociales moins élevées : Les TNS paient généralement moins de cotisations sociales, ce qui peut libérer des liquidités pour l'entreprise.

- Flexibilité : Les TNS ont plus de liberté pour choisir des assurances complémentaires adaptées à leurs besoins spécifiques.

Inconvénients du Statut TNS

- Protection sociale moins complète : Sans recours à des assurances complémentaires, la protection sociale des TNS peut être insuffisante.

- Gestion administrative : Les TNS doivent gérer eux-mêmes leur protection sociale, ce qui peut être complexe.

Avantages du statut assimilé salarié

- Protection sociale complète : Les assimilés salariés bénéficient d'une couverture sociale étendue et stable, similaire à celle des salariés.

- Simplicité administrative : La gestion des cotisations sociales est simplifiée, car elle est similaire à celle des salariés.

Inconvénients du statut assimilé salarié

- Cotisations sociales plus élevées : Les cotisations sont plus élevées, ce qui peut réduire les liquidités disponibles pour l'entreprise.

Quel statut choisir ?

Le choix entre TNS et assimilé salarié dépend de vos priorités en matière de protection sociale et de gestion financière :

- Pour une protection sociale maximale : Le statut d'assimilé salarié est généralement plus avantageux, offrant une couverture complète et stable, particulièrement en matière de santé et de retraite.

- Pour une flexibilité financière : Le statut TNS peut être préférable si vous souhaitez minimiser les cotisations sociales et êtes prêt à souscrire des assurances complémentaires pour combler les lacunes.

Il est souvent utile de consulter un expert-comptable ou un conseiller en gestion de patrimoine pour évaluer votre situation spécifique et vous aider à prendre une décision éclairée.

*Les éléments mentionnés ne s’appliquent que sous réserve des dispositions contractuelles*