Savoir comparer TNS et assimilé salarié

Définition des statuts

Travailleur Non Salarié (TNS)

Les TNS sont des professionnels qui exercent leur activité de manière indépendante. Ils incluent généralement les entrepreneurs individuels, les professions libérales, et les gérants majoritaires de SARL. Les TNS ne bénéficient pas du régime général de la Sécurité sociale des salariés et doivent souscrire à des régimes spécifiques pour leur protection sociale.

Assimilé salarié

L'assimilé salarié est une personne qui, bien qu'ayant un statut de dirigeant d'entreprise, bénéficie du régime général de la Sécurité sociale comme un salarié classique. Ce statut concerne principalement les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL, les présidents de SAS et de SASU.

Comparaison des statuts

Protection sociale

- TNS : Les TNS sont affiliés à des régimes spécifiques, tels que la Sécurité sociale des indépendants (SSI) pour les artisans et commerçants, ou la Caisse nationale d'assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL) pour les professions libérales. Ils doivent souscrire des assurances complémentaires pour bénéficier d'une couverture similaire à celle des salariés, notamment en matière de prévoyance et de retraite.

- Assimilé Salarié : Les assimilés salariés cotisent au régime général de la Sécurité sociale, ce qui leur permet de bénéficier des mêmes droits que les salariés, notamment en matière de maladie, de maternité, d'accidents du travail, et de retraite. Ils n'ont pas besoin de souscrire à des régimes complémentaires pour ces protections de base.

Cotisations sociales

- TNS : Les cotisations sociales des TNS sont généralement moins élevées que celles des assimilés salariés, mais elles couvrent moins de risques. Les TNS doivent souvent compléter leur protection sociale par des assurances privées, ce qui peut augmenter le coût global.

- Assimilé Salarié : Les cotisations sociales sont plus élevées pour les assimilés salariés, car elles incluent une couverture complète du régime général. Cependant, cela simplifie la gestion administrative et offre une protection sociale plus étendue.

Fiscalité

- TNS : Les TNS peuvent déduire leurs cotisations sociales de leur revenu imposable. De plus, certains régimes fiscaux, comme le régime micro-entrepreneur, offrent des avantages spécifiques tels que des abattements forfaitaires.

- Assimilé salarié : Les assimilés salariés sont imposés sur leur rémunération comme des salariés classiques. Ils bénéficient des mêmes abattements et réductions fiscales que les salariés pour les frais professionnels.

Gestion administrative

- TNS : La gestion administrative pour les TNS peut être plus complexe, car ils doivent gérer eux-mêmes leurs cotisations sociales et leur protection sociale. Ils doivent également tenir une comptabilité rigoureuse et respecter les obligations fiscales spécifiques à leur statut.

- Assimilé salarié : La gestion administrative est simplifiée pour les assimilés salariés, car elle est similaire à celle des salariés classiques. Les cotisations sociales sont prélevées à la source, et les obligations comptables sont généralement moins lourdes.

Le choix entre le statut de TNS et celui d'assimilé salarié dépend de plusieurs facteurs, notamment la nature de l'activité, les besoins en protection sociale, et les préférences en matière de gestion administrative. Les TNS bénéficient d'une plus grande flexibilité et de cotisations sociales généralement moins élevées, mais doivent gérer eux-mêmes leur protection sociale. Les assimilés salariés bénéficient d'une couverture sociale complète et d'une gestion administrative simplifiée, mais à un coût de cotisation plus élevé. Il est important d'évaluer soigneusement ces aspects pour choisir le statut le plus adapté à sa situation professionnelle et personnelle.

*Les éléments mentionnés ne s’appliquent que sous réserve des dispositions contractuelles*