Le cancer est une maladie qui touche de plus en plus de personnes, avec environ 400 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année en France. Les conséquences physiques et psychologiques du cancer peuvent être importantes pour les personnes atteintes, y compris sur le plan professionnel. Le retour au travail après un cancer peut être difficile pour les salariés. L’enjeux pour les entreprises est de pouvoir les accompagner pour un retour au travail plus serein. 

Depuis 30 ans, le mois d'octobre est devenu le mois de sensibilisation au cancer du sein dans le monde entier. Ce mois de prévention est également connu sous le nom d’ « Octobre Rose » en France. Cette campagne annuelle vise à sensibiliser la population à l'importance du dépistage précoce du cancer du sein, ainsi qu'à collecter des fonds pour soutenir la recherche sur cette maladie.

Le soutien à la recherche et à la prévention est primordial car le cancer du sein est aujourd’hui l'un des types de cancer les plus courants chez les femmes, touchant environ 1 femme sur 8 au cours de sa vie.

Les entreprises peuvent également participer à cette campagne en organisant des événements de collecte de fonds ou en offrant un soutien supplémentaire aux employés atteints de cancer du sein.

Dans le cadre d’Octobre Rose les experts Mercer analysent le comportement des français face aux enjeux de la lutte contre le cancer du sein et les freins liés au dépistage dans le Baromètre Prévention Santé 2023 | Mercer Marsh Benefits

1) Les conséquences physiques et psychologiques du cancer et de ses traitements sur le travail

Les conséquences physiques et psychologiques du cancer et de ses traitements peuvent avoir un impact significatif sur la capacité des salariés atteints de cette maladie à retourner au travail. Les traitements tels que la chimiothérapie, la radiothérapie et la chirurgie peuvent entraîner une fatigue extrême, des douleurs, des nausées, des vomissements, des troubles du sommeil et une perte de poids.

De plus, les salariés atteints de cancer peuvent éprouver des difficultés psychologiques telles que de l'anxiété, de la dépression ou encore du stress lié à la maladie, ce qui peut également affecter leur capacité à retourner au travail.

2) Les difficultés rencontrées par les salariés atteints de cancer lors de leur retour au travail

Lors de leur retour au travail les salariés atteints de cancer peuvent rencontrer de nombreuses difficultés lors de leur réinsertion dans le monde du travail.

En effet, ces derniers peuvent avoir besoin d’un aménagement de leur poste de travail, d’un temps de travail réduit ou de pauses supplémentaires dans la journée pour faire face à la fatigue et aux autres symptômes liés au cancer et à ses traitements.

Les employés atteints de cancer peuvent également éprouver des difficultés à s'adapter ou se réadapter à leur environnement de travail, à leurs collègues et à leur charge de travail.

3) Les conséquences pour l'entreprise en cas de mauvaise gestion du retour au travail

Une mauvaise gestion du retour au travail des employés atteints de cancer peut également entraîner des conséquences négatives pour l'entreprise. Les employés peuvent être moins productifs, plus absents et plus susceptibles de quitter leur emploi si leur retour au travail n'est pas géré de manière adaptée.

De plus, une mauvaise gestion du retour au travail peut entraîner des coûts supplémentaires pour l'entreprise, tels que des coûts de remplacement et de formation de nouveaux employés. En outre, une mauvaise gestion du retour au travail peut également avoir un impact négatif sur la réputation de l'entreprise et sur sa capacité à attirer et à retenir ses talents.

II. Comment accompagner les employés atteints de cancer lors de leur retour au travail ?

1. Les mesures à mettre en place pour accompagner les salariés atteints de cancer lors de leur retour au travail

Pour accompagner efficacement les salariés atteints de cancer lors de leur retour au travail, les entreprises peuvent mettre en place plusieurs mesures. Tout d'abord, il est important de communiquer avec les salariés pour comprendre leurs besoins et leurs préférences en matière d'aménagement de poste de travail et de temps de travail. Ensuite, l'entreprise peut envisager de proposer des horaires de travail flexibles, des pauses supplémentaires et des équipements ergonomiques.

L'entreprise peut également offrir un soutien psychologique à l'employé atteint de cancer, tel que des séances de thérapie dans un processus d'accompagnement psychologique permettant d’aider les personnes à résoudre des problèmes personnels ou professionnels. Cette méthode peut également permettre de mieux comprendre les émotions et les comportements, ainsi que d’améliorer l’estime de soi et plus largement la qualité de vie des salariés. Mise en place par des professionnels de la santé mentale, ces séances de soutien psychologique peuvent êtres individuels ou en en groupe. Ces séances d’accompagnement permettent de traiter une variété de problèmes tels que l'anxiété, la dépression, le stress, les problèmes relationnels, les troubles alimentaires, les addictions, etc.

Enfin, l'entreprise peut envisager de mettre en place des programmes de réinsertion avec un retour au travail progressif pour aider les salariés à s'adapter à leur environnement de travail ainsi que à leur charge de travail.

2. Les dispositions légales et réglementaires en vigueur

En France, il existe des dispositions légales et réglementaires en vigueur pour protéger les salariés atteints de cancer dans le cadre de leur retour au travail. Par exemple, la loi Santé au travail de 2022 prévoit une anticipation du retour au travail avec une visite de pré-reprise dès 30 jours d’arrêt. Précédemment, cette visite de pré-reprise était prévue après 3 mois d'arrêt. 

Les employeurs doivent également respecter les dispositions de la Convention relative aux droits des personnes handicapées, ainsi que la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi, qui interdit la discrimination fondée sur la maladie.

3. Les bénéfices pour l'entreprise d'un soutien efficace aux salariés atteints de cancer

Un accompagnement efficace des salariés atteints de cancer lors de leur retour au travail peut avoir des avantages importants pour l'entreprise. Tout d'abord, cela peut améliorer la productivité et la satisfaction des salariés, car ils se sentiront soutenus et valorisés par leur employeur.

De plus, cela peut réduire les coûts de remplacement et de formation de nouveaux salariés, car les salariés malades seront plus susceptibles de rester dans leur emploi s'ils se sentent accompagnés dans cette épreuve. Enfin, un accompagnement efficace de ses salariés permettra également d’améliorer la réputation de l'entreprise et de renforcer sa capacité à retenir des employés talentueux.

En conclusion, le retour au travail après un cancer peut être difficile pour les salariés atteints de cette maladie, mais aussi pour l'entreprise. Les entreprises peuvent mettre en place un accompagnement basé sur la communication et sur des mesures d'aménagement de leur poste de travail. Il est également intéressant d’offrir un soutien psychologique dans le cadre professionnel. Enfin, toutes les entreprises sont tenues de respecter les dispositions légales et réglementaires en vigueur. Un accompagnement efficace peut avoir un impact positif pour l'entreprise, tels qu'une amélioration de la productivité, du bien-être au travail et de la satisfaction des salariés.