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FAQ | Le burn-out est-il considéré comme une maladie professionnelle ?

Le burn-out est-il considéré comme une maladie professionnelle ?

Le « syndrome d’épuisement professionnel », communément appelé burn-outtoucherait plus de 10% des travailleurs, un quart de ceux-ci ayant déjà traversé une période de dépression ou de burn-out.

Trop de travail, trop de pression, trop de tensions dans les relations humaines… les causes peuvent être nombreuses et les conséquences dévastatrices. En effet, la « pente » est aussi difficile que longue à remonter pour celles et ceux victimes de la pathologie professionnelle du XXIe siècle.

C’est ici que se situe le paradoxe : le burn-out n’est pas reconnu comme maladie professionnelle !

Oui, malgré une demande croissante des spécialistes du risque psycho-social, la classification de ce fléau en maladie professionnelle a une nouvelle fois été rejetée. En mai 2015, la chambre haute du Parlement français a considéré que « Le "burn out" peut avoir pour origine une pluralité de facteurs : vie professionnelle, vie privée, congénital ».

Cependant, et c’est un paradoxe dans le paradoxe, les cas de burn-out reconnus comme maladie professionnelle se multiplient ! En résumé : le burn-out n’est pas encore inscrit au tableau des maladies professionnelles, mais il peut, dans certaines conditions, être considéré comme tel.

Pour les partisans de la classification explicite du burn-out dans le tableau des maladies liées au travail, c’est un début de reconnaissance. Pour les malades, c’est souvent une bouée de sauvetage, les frais, notamment en matière de psychiatrie, étant alors pris en charge.

Quand on sait que le coût d’un burn-out peut dépasser les 10 000 euros (sans parler des conséquences annexes), cette reconnaissance implicite est effectivement une avancée importante.

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