Épargne salariale et retraite
L’épargne salariale et retraite permet aux entreprises d’aider leurs salariés à se constituer une épargne pour leurs projets ou pour la retraite, dans un cadre social et fiscal avantageux selon les dispositifs choisis.
Chez Mes Solutions Mercer, nous accompagnons les entreprises, y compris celles de moins de 250 salariés, dans le choix, la mise en place et le pilotage de solutions comme le PEE, le PERCOL, le PERO, mais aussi de dispositifs de partage de la valeur comme l’intéressement et la participation.
Objectif : proposer un dispositif lisible, simple à gérer et cohérent avec vos enjeux de fidélisation, de partage de la valeur et d’expérience collaborateur.
Une offre portée par le groupe Marsh
Cette solution d’épargne salariale et retraite s’inscrit dans l’expertise du groupe Marsh, auquel appartient Mercer, et est proposée dans l’univers Mes Solutions Mercer. Elle bénéficie ainsi de la solidité d’un grand groupe et d’un accompagnement expert au service des entreprises et de leurs salariés.
Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale et retraite ?
Mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou retraite, c’est répondre à plusieurs enjeux à la fois :
- renforcer l’attractivité de votre entreprise ;
- fidéliser vos salariés avec un avantage concret ;
- compléter votre politique de rémunération ;
- structurer une démarche de partage de la valeur ;
- proposer un dispositif utile, lisible et engageant.
L’intéressement peut être mis en place dans toute entreprise dès lors qu’elle compte au moins 1 salarié.
La participation est facultative en dessous de 50 salariés et devient obligatoire si l’entreprise dépasse ce seuil pendant 5 années civiles consécutives, selon les règles en vigueur.
Une offre adaptée à votre entreprise
Selon vos objectifs, nous vous aidons à choisir le ou les dispositifs les plus pertinents :
- PEE (Plan d'Epargne Entreprise) : pour aider vos salariés à se constituer une épargne à moyen terme ; sa mise en place suppose au moins 1 salarié ;
- PERCOL (Plan d'Epargne Retraite Collectif) : pour préparer la retraite dans un cadre collectif ; il nécessite également au moins 1 salarié ;
- PERO (Plan d'Epagne Retraite Obligatoire) : pour mettre en place une retraite supplémentaire pour tout ou partie des bénéficiaires définis par le dispositif ; dans certains cas, il peut être souscrit même sans salarié, par exemple pour un dirigeant de holding ;
- Intéressement : un dispositif collectif, aléatoire et facultatif, qui permet d’associer les salariés aux résultats ou à la performance de l’entreprise ;
- Participation : un mécanisme de redistribution des résultats de l’entreprise, obligatoire dans certains cas et pouvant aussi être mis en place volontairement.
Ces solutions peuvent être mises en place seules ou combinées, selon votre organisation, votre budget et vos priorités RH.
Les atouts de notre accompagnement
Nous vous accompagnons de bout en bout :
- audit et conseil pour définir le bon dispositif ;
- mise en place opérationnelle et accompagnement au déploiement ;
- validation juridique des accords et documents ;
- communication pédagogique auprès des salariés ;
- suivi dans la durée avec un interlocuteur unique.
Notre objectif : rendre l’épargne salariale et retraite plus simple à comprendre, plus facile à gérer et plus efficace pour votre entreprise.
Une expérience simple pour les RH et les salariés
La solution s’appuie sur des outils digitaux conçus pour faciliter le quotidien :
- portail RH pour piloter les dispositifs ;
- interface salarié pour consulter, verser, arbitrer ou demander un remboursement selon les cas ;
- gestion plus fluide des opérations ;
- accompagnement pour favoriser l’adhésion des salariés.
FAQ - Épargne salariale et retraite
L’épargne salariale regroupe des dispositifs collectifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne avec l’appui de l’entreprise, via des versements volontaires, l’intéressement, la participation et, selon les cas, l’abondement employeur.
Le PEE vise une épargne à moyen terme, généralement disponible après 5 ans. Le PERCOL est orienté vers la retraite dans un cadre collectif. Le PERO correspond à un dispositif de retraite supplémentaire, qui peut concerner tout ou partie des bénéficiaires définis par l’entreprise selon le cadre retenu.
Oui, une entreprise de moins de 250 salariés peut mettre en place un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale et retraite, sous réserve de respecter les conditions prévues par la réglementation pour chaque solution.
Cela dépend du dispositif. Le PEE et le PERCOL nécessitent au moins 1 salarié. En revanche, dans certains cas, un PERO peut être mis en place même sans salarié, par exemple pour un dirigeant de holding, selon la structure retenue et le cadre applicable.
La disponibilité dépend du dispositif. Le PEE est généralement accessible après 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Le PERCOL et le PERO sont orientés vers la retraite, avec des possibilités de sortie ou de déblocage anticipé selon les cas et la réglementation.
Oui. L’intéressement peut être mis en place dans toute entreprise dès lors qu’elle compte au moins 1 salarié. Il s’agit d’un dispositif collectif, aléatoire et facultatif, qui permet d’associer les salariés aux résultats ou à la performance de l’entreprise.
La participation est facultative en dessous de 50 salariés. Elle devient obligatoire lorsque l’entreprise dépasse ce seuil pendant 5 années civiles consécutives, selon les règles en vigueur. En dessous de ce seuil, elle peut aussi être mise en place volontairement.
Ces dispositifs peuvent contribuer à optimiser le coût employeur, renforcer l’attractivité RH, fidéliser les salariés et structurer une politique de rémunération plus complète.
Non. Les régimes sociaux et fiscaux dépendent du dispositif, du type de versement, des plafonds applicables et de la situation de l’entreprise et du salarié. Ils doivent être analysés dans le cadre de la réglementation en vigueur.
Oui. Mes Solutions Mercer peut accompagner l’audit, la recommandation, la mise en place, la validation juridique, la communication et le suivi dans la durée.