La loi PACTE, adoptée en 2019, a introduit de nouvelles mesures visant à simplifier et à rendre plus flexible l'épargne retraite en France. Deux dispositifs clés ont été créés dans le cadre de cette loi : le Plan d'Epargne Retraite Individuel (PERIN), dispositif plus simple et plus souple, quel que soit votre statut, et le Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO), destiné à remplacer les régimes de retraite supplémentaires à cotisations définies (régimes dits de l'Article 83). Ces deux plans offrent des avantages significatifs aux travailleurs, indépendamment de leur statut professionnel et de leurs besoins spécifiques en matière de retraite. 

Le PERIN : quels avantages ?

• Une formule 100 % adaptée aux besoins des travailleurs non-salariés
• Un interlocuteur unique chez Mercer
• Des perspectives de performances intéressantes sur les fonds sélectionnés
• Des garanties complémentaires pour sécuriser votre retraite et protéger vos proches
• De nombreuses options de sortie en rentes ou en capital au terme du contrat
• Des équipes spécialisées disponibles pour vous guider, y compris une cellule patrimoniale pour les dossiers complexes
• Choix de la stratégie de gestion :

o   Gestion Évolutive : votre épargne retraite est progressivement sécurisée chaque année grâce à des arbitrages automatiques et gratuits, et ce, jusqu’au terme de votre contrat, selon une répartition déterminée à l’avance.

o   Gestion sous mandat : bénéficiez d’une gestion active de votre épargne ! Abeilles Assurance gère votre épargne retraite en respectant l’allocation d’actif de votre profil d’investisseur (prudent, équilibré, dynamique) et passe des arbitrages en fonction de l’évolution des marchés financiers.

o   Gestion Libre : choisissez vous-même la répartition de votre épargne retraite parmi des supports financiers en fonction de votre profil d’investisseur. Vous pouvez changer la répartition à travers des arbitrages gratuits.

Le PERO : quels avantages ?

Le PER Obligatoire est l’un des plans d’épargne retraite créé par la loi PACTE. Il s’agit d’un contrat entreprise permettant d’y investir les cotisations définies pour une ou plusieurs catégories de personnel. Il peut être alimenté par :

• des versements volontaires ponctuels ou réguliers (déductibles ou non de l’impôt sur le revenu) ;
• des versements d'épargne salariale : participation/intéressement sous conditions et droits CET/jours de repos non pris (il ne peut pas y avoir d’abondement dans le PER Obligatoire) ;
• des versements obligatoires (part employeur et/ou part salariale).