Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance au sein de votre entreprise ?
En tant que chef d’entreprise, vous avez des responsabilités légales en matière de prévoyance envers vos salariés. Elles sont énoncées par votre Convention Collective.
En dehors de l’aspect obligatoire de certaines garanties, vous avez tout intérêt à mettre en place au sein de votre société un système de prévoyance collective pour de nombreuses raisons.
Tout d’abord, vous optimisez la politique sociale de votre entreprise : c’est un moyen de motiver, fidéliser vos collaborateurs et de vous attirer les meilleurs profils. Par ce genre de décision, vous améliorez considérablement l’image de votre entreprise.
Ensuite, vous permettez à vos salariés d’accéder à des solutions plus complètes et financièrement plus avantageuses que les formules souscrites à titre personnel.
Pour finir, vos cotisations étant déductibles, dans la majorité des cas, de votre bénéfice imposable et totalement exonérées de charges sociale, vous disposez d’un avantage financier conséquent, profitable à l’ensemble de votre activité.
En outre, de nombreux assureurs vous proposent à vous, chef d’entreprise, de bénéficier d’assurances prévoyance essentielles pour vous couvrir, par exemple, en cas de cessation de votre activité.
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